williamhill英国威廉希尔始终高度重视员工工作的有效开展，秉持“德学并济，全面育人”的目标，迎着时代改革发展的浪潮，持续深化员工管理体系的建设，着力完善员工管理制度，培养出一支作风优良、能力卓越的团学工作队伍，在综合管理、党团建设、评奖评优、困难资助、职业发展等多项工作上均取得突出成绩，积极为将公司建设成为世界一流williamhill英国威廉希尔而努力奋斗。下面将就职业发展方面的系列工作成果进行介绍。
公司职业发展中心自成立以来，以老员工职业生涯规划为主线，努力拓展工作渠道，开设精品活动项目，通过线上线下两个层面、理论实践双向维度取得一系列工作成果，为同学们提供全方位指导与帮助。
一、 网站平台运营活跃
结合港台、英美等境内外知名高校职业中心的网页内容，公司职业发展团队提出并确定了公司职业发展中心网页的框架，针对原有内容进行深度完善和充实，在公司、同学及雇主单位之间起到了很好的桥梁和纽带作用；同时通过微信公众平台“williamhill英国威廉希尔职业发展中心”推送并宣传实习就业信息和活动资讯，并设置实习招聘、活动通讯、职业解析分类菜单，帮助同学们快速筛选获得信息，目前公众号关注量已达7500人，形成稳定便捷的信息获取渠道。
二、 职业规划讲座成效突出
公司自2012年起开设《老员工职业生涯规划》课程，并举办职业指导讲座系列活动，为员工职业发展提供理论知识指导。经验传授层面，举办“经海留痕”职业发展沙龙，邀请职场青年精英员工与在校生进行近距离座谈交流，传授求职心得与职场体验，专题内容涵盖毕业生交流、海外求职、银行从业、公务员从业等多个版块，到目前共已举办22期；此外亦定期举办高管论坛和专题演讲系列活动，引导同学们认知行业、探索行业。咨询门诊层面，开展一对一“简历门诊”活动，为同学们提供详细的简历编辑建议及求职指导，在过去一年内共实施8期。
“经海留痕”沙龙
williamhill英国威廉希尔职业发展中心老师讲授《老员工职业生涯规划课程》
三、 参访实践特色开展
公司职业发展中心长期举办“职来职往”企业参访交流，通过参访业内知名企业及与在职场工作的员工互动，加深员工对各行业领域的了解，让员工近距离看到未来的就业环境和工作状态，已累计举办15次参访活动；此外模拟招聘大赛活动也是职业发展中心的金牌项目，邀请业界员工和优秀雇主单位的专业人士为评委，对求职过程中的网申、一面、二面、终面等环节进行全流程模拟，帮助员工了解求职程序，提高面试技能，并给予表现优异者到企业实习机会及工作推荐，迄今共已举办9届。公司自2016年起于每年毕业前夕策划实施“经世同窗”同学会活动，包括建立同学会微信群，邀请已毕业的学长、院友返校交流传递职场初体验等等，建立同窗联络机制，助力经院学子职业生涯发展。
参访中信建投证券公司
模拟招聘大赛
四、 校企合作成果显著
此外，为员工提供更多优质的实习资源也是公司职业发展中心的卓越目标，近年来，公司已累计签约建立近20个实习基地，所涉企业覆盖银行、证券、保险、信托等多个领域，着力深化校企合作；公司亦积极与用人单位对接联系，承接优质用人单位在公司举办专场宣讲会、商业竞赛等活动，吸引大量同学参与其中，为大家提供众多机会。
williamhill英国威廉希尔与用人单位建立就业实习基地
williamhill英国威廉希尔专场校招宣讲会
